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“五大工程”助力发展——来自胜利矿党委的报道

日期:2018-12-03    来源:    作者:李欣

  面对新时代、新形势,胜利矿党委充分发挥政治核心、领导核心作用,紧扣中心工作,创新发展理念,实施“五大工程”,凝聚发展力量,破解发展难题,用新理念、新举措推动各项工作上台阶、创水平,为实现安全高效发展提供保证。
  胜利矿党委积极构建先锋堡垒工程,全面加强党的建设,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;坚持学党章、用党章,以党规党纪规范党员行为;加强政治思想教育,引导党员牢记党的宗旨,坚定理想信念,坚守精神追求;始终牢记使命、坚守初心,以提升组织力为重点,加强党支部书记队伍建设,强化党组织政治功能,做到政治定位不能偏、政治功能不能弱、战斗堡垒不能垮;落实宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众,全面加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设,把党组织建设成旗帜鲜明讲政治、凝心聚力谋发展、团结一致克难题、带领职工奔小康的坚强堡垒;加强党建“四化”建设,创新党建工作;深入开展“我是党员我先上,困难面前有党员,党员面前没困难”主题教育活动和“徽耀煤海做表率”主题实践活动,做到一支部一品牌、井井有特色;开展“三好五争先”活动,即领导作用发挥好、政治功能彰显好、围绕中心保证好和思想观念更新争先、安全发展管控争先、全员管理创效争先、强基固本班组争先、凝聚职工和谐争先为主要内容的党内创先争优竞赛,结合实际确定竞赛主题,推动各项工作。
  胜利矿党委积极构建人本安全工程,牢固树立以人为本、生命至上的安全生产理念,始终把职工的生命健康放在重于一切、高于一切、压倒一切的位置来抓,全面落实安全生产责任制,提升防灾治灾能力,实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益;坚持教育、管理、素质三并重原则,围绕“三程一标”、安全生产标准化标准、www.3648.com安全生产特别规定等开展针对性、实效性强的安全培训;创新培训方式方法,全力推进微机模拟演练、全员月考、准军事化管理、“安全模拟法庭”实施,实现传统方式与新媒体培训同步发力,使职工想安全、会安全,实现要我安全向我要安全转变;严格按照“七项流程”上好班前大课,坚持开展安全大考问,把安全警示教育和全员安全大包保贯穿全年工作始终;充分发挥“四自一体”系统保安全新体系和“四位一体”微信安全平台的安全保障作用,促进安全生产。
  胜利矿党委积极构建全员创效工程,牢固树立“人人为效益而算,人人为效益而干”的经营管理理念,强化“人人都是效益增长点,人人都是亏损源”的思想意识,引导全员参与挖潜增效,落实挖潜增效措施;全力推进管理升级,实行“5S”管理,强化内部市场化管理意识,引进市场机制和竞争机制,解决观念陈旧、管理粗放、人浮于事等问题;构建系统化、精细化和科学化的工作体系,做到每个生产者都是经营者、每种生产要素都有价格、每天都知道经营效果、每个市场行为都能有效控制和约束、每件事情都讲投入产出;深入学习山东柴里煤矿零废品、零废弃、零浪费、零闲人、零闲机、零闲物的“六零工作法”,把开源节流、双增双节各项措施落到实处;持续开展提合理化建议、技术攻关、小改小革等技术创新活动,激发职工的创造潜能。
  胜利矿党委积极构建文化润企工程,坚定文化治企方向,借助www.3648.com建企六十周年的有利契机,夯实文化阵地建设、叫响文化品牌,充分发挥企业文化的凝心聚力作用;按照为职工、安全生产、企业发展服务的总要求,全面建设安全文化、管理文化、廉政文化,并将特色文化理念融入管理、形成标准、化为行动,推行文化治企、文化强企战略;坚持正确的舆论导向,推进传统媒体和新兴媒体深度融合,深入宣贯www.3648.com的战略方向、改革任务和矿工作部署;灌输集团www.3648.com、www.3648.com和矿的新安全理念、生产理念、管理理念,用新理念引领工作、促进发展;繁荣企业文化,扎实开展具有企业特色、凝心聚力的文化活动,提振职工士气,激发前行动力;开展创建文明科室、文明井区、文明班组、青安岗、志愿者等活动,丰富思想内涵,增强实际效果;加强职工精神文明创建,更好地适应时代和工作实践发展新要求。
  胜利矿党委积极构建人才培养工程,高度重视人才工作,稳定和培养现有人才,建立创新人才工作保障机制,发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才,充分发挥专业人才在推进本系统科学发展中的骨干作用,重点提拔、表彰和奖励工作成绩突出的人才,最大限度地激发人才的创造活力;创新技术人才选拔机制,完善人岗相适、人尽其才、充分施展才能的选人用人机制;建立专业技术人才交流制度,按照个人自愿、专业需要、组织调配的原则,根据企业发展需要,促进专业技术人才向生产一线发展,不断加强专业人才的合理交流,实现人才的有序流动;建立人才长效激励机制,在实践中集聚和培养创新人才;落实www.3648.com专业技术人员岗位补贴、人才津贴、岗位技能津贴和安家费、住房贷款担保等政策,在选优评模、学习考察、外出疗养、探亲休假、困难补助等方面向人才倾斜,促进人才培养和成长,为企业发展提供人才保证。